"เสื้อผ้า" "การรักษา"

• ร่วมสถานีสวัสดิการ
  เราสมัครสถานีสวัสดิการด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท
  จากบริการนี้ พนักงานสามารถรับบริการเสริมความงาม ซื้อเสื้อผ้า ฯลฯ ได้ในราคาพิเศษ
• การจัดพื้นที่พักผ่อน
  พื้นที่พักผ่อนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อตอบสนองคำขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ให้ "ต้องการที่สำหรับนอนในที่ทำงาน"หมอนอิงและโซฟาเตี้ยที่โอบรับคุณพนักงานที่เหนื่อยล้าจากการทำงาน
• อุปกรณ์นวด
  มีอุปกรณ์นวดสำหรับคอและไหล่เพื่อบรรเทาความเมื่อยล้าจากการทำงานคอมพิวเตอร์ที่ใช้สายตา ไหล่ และสะโพกมากเกินไป

"อาหาร" "ที่อยู่อาศัย"

• เนสกาแฟ แอมบาสเดอร์ วอเตอร์ เซิฟเวอร์
  มีเนสกาแฟแอมบาสเดอร์ตั้งอยู่ในสำนักงาน และพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับเครื่องดื่ม เช่น ชา กาแฟ และโกโก้ได้ตลอดเวลาฟรีคุณสามารถใช้เซิร์ฟเวอร์น้ำได้อย่างอิสระ
• สำนักงานไกลโค ฯลฯ
  เรามีขนมและเครื่องดื่มชูกำลังในสำนักงานของเราคุณสามารถซื้อได้อย่างง่ายดายเมื่อคุณหิวหรือต้องการมีสมาธิ
• ระบบค่าเผื่อที่อยู่อาศัย
  สำหรับพนักงานที่อยู่ในบริษัทตั้งแต่ครึ่งปีขึ้นไป เราจะให้เงินช่วยเหลือค่าเช่ารายเดือนสูงถึง 2 เยน สำหรับการย้ายเข้าในทรัพย์สินภายใน 3 สถานีจากสถานีที่ใกล้ที่สุดไปยังสำนักงานจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงเวลาเดินทางและค่าเช่า
  เราตั้งเป้าที่จะลดเวลาในการเดินทาง ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานทั้งในภาครัฐและเอกชน ด้วยการอยู่ใกล้สำนักงานมากขึ้น และเพลิดเพลินกับไลฟ์สไตล์รอบๆ เอบิสึ ซึ่งสำนักงานของเราตั้งอยู่
• เงินช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการย้ายเข้า
  สำหรับพนักงานที่อยู่ในบริษัทมาแล้วครึ่งปีขึ้นไป หากคุณย้ายเข้ามาอยู่ในทรัพย์สินที่อยู่ภายใต้ระบบค่าเผื่อการเคหะ เราจะอุดหนุนค่าใช้จ่ายเบื้องต้นสูงสุด 10 เยน

"เคน" "สาวงาม"

• แผนส่งเสริมสุขภาพพนักงาน-การฝึกกล้ามเนื้อ-
  บริษัทไอทีที่ต้องทำงานหนักและมีแนวโน้มร่างกายอ่อนแอ ตามแนวคิดที่ว่า "ผลิตภัณฑ์ที่ดีเริ่มต้นด้วยร่างกายที่แข็งแรง" เราได้ติดตั้ง Wonder Core 2 เพื่อให้เราสามารถฝึกอบรมที่บริษัทของเราได้
• แผนส่งเสริมสุขภาพพนักงาน-ออกกำลังกายแบบแอโรบิก-
  บริษัทฯ จะอุดหนุนค่าธรรมเนียมการใช้งานในสระที่บริษัทฯ กำหนดเต็มจำนวน
  นอกจากนี้ท่านที่ต้องการสามารถรับสอนว่ายน้ำจากท่านประธานที่มีประสบการณ์การแข่งขันระดับประเทศ
• แผนส่งเสริมสุขภาพพนักงาน-รุ่นเช่าเก้าอี้บอลทรงตัว-
  เราจะให้ยืมเก้าอี้บาลานซ์บาลานซ์แก่ผู้ที่ต้องการคุณสามารถฝึกแกนกลางของคุณในขณะที่ทำงานและทำงานเพื่อสร้างร่างกายที่สวยงาม
• แผนส่งเสริมสุขภาพพนักงาน-เงินช่วยเหลือค่าตรวจวินิจฉัยสุขภาพ-
  บริษัทจะสนับสนุนเงินช่วยเหลือสูงสุด 5 เยน รวมทั้งค่าตรวจสุขภาพขั้นพื้นฐาน
  คุณสามารถเลือกการตรวจสุขภาพเสริมที่คุณต้องการรับตามสุขภาพและอายุของคุณ

"รัก" "อัน"

• ครัวซองต์นำเสนอในวันจ่ายเงิน
  ทุกวันที่ 15 ของทุกเดือน ประธานจะนำเสนอครัวซองต์ด้วยความกตัญญูต่อเจ้าหน้าที่
• เซอร์ไพรส์วันเกิด
  ในวันเกิดของพนักงาน ท่านประธานจะเซอร์ไพรส์วันเกิดด้วยนอกจากเค้ก พนักงานวันเกิดจะได้รับของขวัญ
• สัมภาษณ์ประธานและฝ่ายบุคคลเป็นประจำ
  มีการสัมภาษณ์ประธานาธิบดีเป็นรายบุคคลเป็นประจำทุกปีนอกจากนี้ หากคุณมีข้อกังวลหรือต้องการปรึกษากับเราในการทำงานประจำวัน คุณสามารถสัมภาษณ์กับประธานได้ตลอดเวลา
  นอกจากนี้ พนักงานใหม่จะมีการสัมภาษณ์กับฝ่ายกิจการทั่วไปเดือนละครั้งฉันจะไม่พูดอะไรเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อีกเว้นแต่ฉันจะมีการร้องขอเรากำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถคายสิ่งที่คุณกังวลหรือกังวลออกไปในสภาพแวดล้อมใหม่

"ยู" "เรียน"

• ทัศนศึกษาของพนักงาน
  เราขอฮอตสปอตที่พนักงานสนใจ และบางครั้งเรารวบรวมงานของเราและไปสัมผัสมัน
  จุดประสงค์คือเพื่อปรับปรุงความรู้สึกนึกคิดและความคิดสร้างสรรค์ที่ทันสมัย ​​และในขณะเดียวกันก็มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน
• เลี้ยงอาหารกลางวัน/ดื่มสังสรรค์ทั้งบริษัท ภาระบริษัทเต็ม
  บริษัทจ่ายค่าอาหารและเครื่องดื่มเมื่อมีพนักงานใหม่เข้าร่วม งานเลี้ยงสิ้นปี ก่อตั้งงานเลี้ยงสังสรรค์ดื่มฉลอง และเมื่อพนักงานขอไปร้านร้อน
• ไร้ขีดจำกัด.สนับสนุนปณิธานของพนักงานด้วยการจัดซื้อหนังสือ
  หนังสือเทคนิค หนังสือธุรกิจ และหนังสืออื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับธุรกิจและการพัฒนาทักษะ สามารถหาซื้อได้ที่บริษัทโดยสมัครเป็นประธานไม่มีจำนวนเงินสูงสุด
• ระบบเงินช่วยเหลือค่าเข้าร่วมสัมมนาและภาคการศึกษา
  เราจะให้เงินช่วยเหลือมากถึง 1 เยนต่อเดือนสำหรับการเข้าร่วมสัมมนาและการเรียนแบบเสียเงิน
• ระบบช่วยเหลือการได้มาซึ่งคุณสมบัติ
  เราจะอุดหนุนค่าสอบสูงสุด 2 เยน สำหรับคุณสมบัติที่บริษัทกำหนดหรือคุณสมบัติที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่และได้รับการอนุมัติจากประธาน
  จะมีการชำระค่าธรรมเนียมการต่ออายุครึ่งหนึ่งสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นต้องต่ออายุรับวุฒิการศึกษาตลอดชีวิตและพัฒนาทักษะของคุณ

"งาน" "ความมั่งคั่ง"

• ระบบขึ้นเงินเดือน (ปีละครั้ง)
  เราจะขึ้นเงินเดือนทุกเดือนมิถุนายน (ปีแรกอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับเวลาที่เข้าบริษัท)
• การนำระบบ flextime ไปใช้งาน
  เราได้แนะนำระบบ flextime สำหรับพนักงานที่หมดระยะเวลาทดลองใช้งานแล้ว
  เวลาหลักคือ 11 น. ถึง 00 น.เราขอแนะนำให้คุณทำงานแยกจากกัน เพื่อให้คุณสามารถทำงานได้ตามจำนวนที่กำหนดต่อเดือนในขณะที่สังเกตเวลาหลัก
  มีการวางแผนช่วงเวลาที่จะขยายในอนาคตเมื่อมีการเปิดตัวการทดลองใช้
• รองรับการทำงานทางไกล
  เราอนุญาตให้ทำงานทางไกลสัปดาห์ละครั้งสำหรับพนักงานที่ผ่านช่วงทดลองใช้งานแล้วนอกจากนี้เรายังอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านเป็นเวลานานเพื่อตอบสนองต่อการปรึกษาหารือเกี่ยวกับสภาพร่างกายและสถานการณ์ครอบครัว
  นอกจากนี้ นอกเหนือจากการทำงานระยะไกลตามปกติดังกล่าวแล้ว เรายังอาจดำเนินการทำงานที่บ้านชั่วคราวสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อปกป้องประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน
• ความพยายามในการจัดระเบียบชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
  เราได้เริ่มลดเวลาการทำงานลงอย่างเต็มรูปแบบ เพื่อให้แม้แต่ผู้ที่มีสภาพร่างกายหรือสถานการณ์ส่วนตัวอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดของพนักงานสามารถแสดงผลงานที่บริษัทของเราได้
  ส่งผลให้นอกจากจะลดชั่วโมงการทำงานและปรับปริมาณงานด้วยการปรึกษาหารือกับตัวบุคคลแล้ว เราจัดให้มีการสัมภาษณ์ตามความจำเป็นและให้ข้อเสนอแนะว่าระบบสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันหรือไม่
  บริษัทของเรามีความคิดของประธานบริษัทว่าระบบภายในบริษัทไม่ได้มาจากบริษัทเพียงฝ่ายเดียว แต่เป็นสิ่งที่ดึงดูดพนักงานและสถานการณ์ทางสังคมเป้าหมายของเราคือการสร้างโครงการสวัสดิการทั้งหมดร่วมกับพนักงานใหม่ ไม่ใช่แค่ระบบชั่วโมงการทำงานที่ลดลง